Unsere Geschichte
Die heutige VEDRA Pensions entstand aus einer außergewöhnlichen Gelegenheit, die unsere Gründer im Jahr 2016 ergriffen. Damals wandte sich die renommierte britische Pension Insurance Corporation (PIC) an das Family Office der VEDRA-Gründer mit der Einladung, eine abgeleitete Rentnergesellschaft der traditionsreichen AEG Telefunken Nachrichtentechnik (ANT) zu übernehmen – eine Chance, die diese mutig annahmen.
Zu diesem Zeitpunkt befand sich die Gesellschaft in einer herausfordernden Lage: offene Steuerangelegenheiten, laufende Betriebsprüfungen, ausgesetzte Pensionserhöhungen. Zudem belasteten Verluste aus vergangenen Investitionen das Eigenkapital. Diese Herausforderung entsprach der Expertise des Gründers Christian Petersmann als erfahrener Spezialist im Bereich „Special Situations“.
Mit klarer Vision, Kompetenz und Engagement gelang es, die Gesellschaft zu stabilisieren, zukunftsfähig aufzustellen und das Vertrauen der Pensionäre nachhaltig zurückzugewinnen. Heute, fast ein Jahrzehnt später, erweist sich diese richtungsweisende Übernahme als Inspiration für die innovative Entwicklung des deutschen Pension Buy-out Marktes.
Dass wir, damals branchenfremde Pioniere, heute als Vorreiter im Bereich des Risikotransfers innerhalb der betrieblichen Altersvorsorge anerkannt sind, motiviert uns täglich aufs Neue. Die Vision von VEDRA Pensions ist klar: Wir wollen das „Home of Pensions“ sein – die führende Adresse für innovative, verlässliche und nachhaltige Lösungen rund um die Übertragung und langfristige Sicherung von Pensionsverpflichtungen in Deutschland.
VEDRA Pensions – Ihr vertrauensvoller Partner für eine stabile Zukunft.
Meilensteine
Januar 2016
Grundsteinlegung
Opportunistische Übernahme einer „abgeleiteten“ Rentnergesellschaft der AEG Telefunken Nachrichtentechnik (ANT), einer früheren Bosch-Tochter, von der britischen Pension Insurance Corporation (PIC) durch unsere Gründer.
September 2018
Erster Pension Buy-out in Deutschland
Mit der Übernahme der Pensionen der CECONOMY AG realisiert VEDRA Pensions den ersten Pension Buy-out in Deutschland.
März 2025
Erster Pension Buy-out einer Bank in Deutschland
Ankündigung der Übernahme der Pensionsverbindlichkeiten der Hauck Aufhäuser Lampe Bank.
Karriere
Arbeiten bei VEDRA Pensions bietet alles – nur keine Routine oder Langeweile!
Sind Sie bereit für den nächsten großen Schritt in Ihrer Karriere? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse! Bei VEDRA Pensions sind wir davon überzeugt, dass in jedem Mitarbeiter wertvolle Potenziale stecken, die es zu entdecken und zu fördern gilt.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung.
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
Wie läuft bei VEDRA ein Bewerbungsprozess ab ?
1) Haben wir Ihr Interesse geweckt?
In unseren Stellenangeboten eine passende Position gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
2) Bewerbung vorbereiten
Bitte beachten: unsere Arbeit wird erleichtert, wenn wir vollständige Unterlagen erhalten.
Diese sollten enthalten:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- alle relevanten Zeugnisse
- frühestmöglicher Eintrittstermin
- und Ihre Gehaltsvorstellung
3) Bewerbung abschicken
Selbstverständlich bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen:
- über unser Online-Formular auf dieser Seite
- per E-Mail an jobs@vedra-group.com
- per Post an
VEDRA Pensions GmbH
Rheinpromenade 9
40789 Monheim am Rhein
Deutschland
4) Unser Auswahlverfahren
Wenn die Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns angekommen sind, wie geht es dann weiter? Wenn wir anhand der Unterlagen das Gefühl haben, dass unser Team und du/sie zusammenpassen, starten wir in der Regel mit einem Telefoninterview, um uns gegenseitig besser kennen zu lernen. Es geht uns hierbei vor allem darum, die Bewerbungsunterlagen, die wir erhalten haben, mit Leben zu füllen, die (Berufs-)Erfahrungen kennenzulernen und die Motivation besser zu verstehen. Selbstverständlich bieten wir in diesem Gespräch die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die sich beim Lesen der Stellenanzeige oder bei der Vorbereitung ergeben haben.
5) Vorstellungsgespräch führen
Wenn wir uns im Telefonat gegenseitig überzeugt haben, folgt in der Regel die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
6) Vertragsangebot erhalten
Wenn alle Gespräche positiv verlaufen sind und wir das Gefühl haben, dass es passt, erhalten Sie zeitnah ein attraktives Vertragsangebot.
Dann bleibt nur, Teil des Teams werden und gemeinsam „The Home of Pensions“ voranzutreiben!
Zu den aktuell offenen Stellen:
Corporate Finance Analyst/Origination (m/w/d)
Office-Management in Teilzeit für die Geschäftsführung (m/w/d)
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